【安徽定向选调生面试】备考指导：人际关系的“带入感”

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面试备考一段时间以后，很多同学都会发现很多同学学完了发现说的一样，感觉内容很套路，特别是关于人际关系的题目，题干中的情节跟实际工作有所区别，跟真实工作生活中的处理方式也又很大不同。按照思路答题总感觉十分生硬，担心考官。今天我们一起聊聊“带入感”

带入感就想讲故事一样，在人际关系类题目中，题干中的情景绝大部分都是工作中可能出现的情景，并在其中设定一些矛盾。其实考官在工作中也可能会遇到类似的情况，而且考官听题的时候会想象自己在这个情境中你的处理能够让他觉得信服。其实我个可以换一个角度想想，比如你看了一段电影，其中有人情节你印象十分深刻你要描述给你的朋友，你会怎么说呢。大家不难能够发现在这一过程当中我们为了描述清楚会抓住很多的细节，比如事情的经过，当事人的变化，事情的发展，后来的结果等，其实这就是讲故事的过程。也就是说人际关系答题过程中需要大家明白就是要把处理的过程描述给第三方，让第三方清楚事情的经过。可以重点考虑三个方法。

一、突出细节

如果想入情入境，就需要将事情发生的细节表述清楚，比如心态的调整过程，处理问题的具体做法，出现问题时如何去解决，其实就是将大脑中的画面展现出来，要说的就是具体的做法的细节。

二、有画面感

很多时候在答人际关系关系过程中，我们需要自己拟定画面，在题干给定的内容下，将出现的问题想象出来，可以把题干中的同事假设成自己实际工作中的同事，这样更加能够加深我们自身对问题的感悟，能拉进与题干情景接触的距离。

三、注意扣题

每一道题目都有一定的规律，但更要突出其中的特殊性。有具体的做法自然能够让考官明白我们在做什么，也能让考官想到我们是怎么做的，在表达的整个逻辑中，都是围绕着题干中的问题展开。所以对于题目中个性化的部分一定是做大的重点，这样才能少一些套路，多一些真诚。更能让考官觉得真实感的强烈，这也是让考官觉得最不套路的。