2017安徽公务员考试面试形式|面试流程

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【安徽公考网】2017安徽公务员考试面试形式流程

安徽公考网[安徽人事考试网] 提醒2017年安徽公务员考试根据往年考情预测将于2017年3月下旬发布排名，3月底开始报名，4月22日进行笔试，面试时间为6月和7月中旬，广大考生朋友可以提前了解相关信息，积极备考。关注安徽公考网官方微信号：（ahgkpx）招考信息早知晓！ 2017安徽公务员资料群： 291543638

2017年安徽省公务员面试预计在6月底7月初，对于第一次参加面试的考生来说面试的流程和形式是非常陌生的，因为不了解所以很多考生都会非常紧张，影响面试的发挥，所以提前了解公务员的面试流程和形式是非常重要的。

首先考生要知道面试分为结构化面试和无领导讨论小组。结构化面试是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

无领导小组讨论是一种集体面试的方法，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组在无人组织的情况下，各自提出自已的见解，就给定的问题和材料进行一定时间长度的无领导讨论。考官坐在考生后面或对面一定距离的地方，不参加讨论，仅通过观察各位考生在讨论中的表现，依照一套预设的标准，对各位考生的 能力素质作出评价。

一、结构化面试基本流程一般分为：签到、核实身份、抽签、进入面试、退场、等待面试成绩

(1)签到、审核身份
面试当天考生需携带本人身份证、面试通知书等相关证件，工作人员逐一核实面试考生的身份。身份审核通过后，考生不要随意走动，就在后考试等待即可，所携带的通讯工具工作人员会统一保管

 (2)抽签

通过抽签方式来确定考生的分组和面试序号，抽签完毕后考生将进入候考室等待面试。如果面试顺序比较靠后，那么考生要做好在考场封闭一天的准备，为了防止泄题，考生上厕所也是需要工作人员陪同的，中午吃饭也会直接送到候考室。 (3)面试

按照面试顺序，当引导员喊到自己顺序号时，考生跟随引导员进入面试考场，引导员只会向面试考官通报面试考生的顺序号，不会涉及考生姓名和其他信息。考官会向考生宣读考场规则和考前导语，考生座位上会有面试题目试卷，考生在回答问题时要注意把握时间。

(4)退场

面试问题回答完毕以后，主考官会宣布请考生退场，考生在对回答没有补充的情况下跟随引导员进入侯分室。

(5)等待面试成绩

记分员通过各个考官的评为为考生核算分数，核算完毕后交由工作人员去侯分室进行分数公布。得到分数后考生即可离开。

二、面试指导建议

(1)不要迟到，掌握时间

每年都会有考生面试的时候迟到，以至于无缘进入面试环节，笔试成绩再优秀又有什么用。国家公职人员纪律性是很重要的，所以考生尽量提前到达面试场地，可以提前了解下考场。 (2)注意着装，以礼待人
面试当天男考生一般以西装为主，显得比较沉稳干练。女考生可以画淡妆使自己更加漂亮增加自信，另外也是对考官的一种尊重，切忌浓妆艳抹，衣服颜色不要太过艳丽花哨，裙子不宜太短。得体的服装也是面试环节重要部分。进入候考室后要听从工作人员的安排，不要到处走动，跟随引导员进入考场时记得表达感谢或者送个微笑。 (3)深刻分析，语言简洁

面试回答问题时，很多考试都是长篇大论，滔滔不绝，但是内容不精彩没有深刻分析，很难赢得考官的高分，在回答问题时考生一定要注意，不需要用多华丽的词语来表达，只要分析深刻，解决问题一定要一击即中，这样的内容才能震撼到考官。一般问题一次性回答完成，不要拖拖拉拉最后还有补充回答内容，这样都是不合适的。最后，江苏公务员考试网希望进入面试的考生们都能做到，到达考场不迟到，进入考场不慌张，要对自己有自信，面试取得一个漂亮的成绩。

三、无领导小组讨论的一般流程

(1)考生入场。由工作人员引导，排队入场，考生按要求入座。

(2)阅读材料。考生阅读材料，进行发言准备。

(3)个人陈述。面试考官宣读引导语，考生按照引导语的提示和要求，进行思考和准备思考时间结束后，考生进行个人陈述，阐述自己的观点。

(4)自由讨论。在此阶段，考生可自由参与讨论，发表自己的见解，提出解决问题的意见建议等。期间，面试考官只观察并依据评分标准为每位考生打分，不参与讨论或给予任何形式的诱导。

(5)总结陈述。讨论结束后，产生一位小组代表，代表小组总结陈述观点。

(6)考生退场。面试结束，考官宣布考生退场，考生按要求退场。

(7)计分。考官根据考生表现单独评分，主考官在成绩单上签字。

四、面试到底是什么？

近年来，众多笔试分数比较高的考生屡屡被逆袭，而个人却不知何原因，总结来总结去只得出一个结论：对方面试分数高。可这样总结是没有任何意义的，分数只是表象，根源是什么呢？无非就是大家不知道面试究竟是什么,面试到底是什么？

1.理论上——面试是申论的外化

面试实际上是笔试的延伸，更具体地说，它是申论考试的延续和细化。面试中除了会对考生的外表、礼仪加以考察之外，更多的就是对考生综合能力和素质的检验。而这些都要通过考生的言语来表达，即便你的理论储备很深厚，如果语言表达能力较弱，也会影响面试成绩。笔试可以思考、可以修改，而面试则没有修改的时间，观点一旦抛出，就只能按部就班地答下去了。所以，要想答好面试，增添自己的内在修养，丰富理论储备是必不可少的，一定要经常多说多练，把自己的储备有效地输出，只有这样才能在考试中做到他人有，我有，别人无，我仍有的境界。

2.形式上——面试是一场辩论赛

面试的考试形式一般以结构化为主，因为每个人的理论储备以及生活背景不同，而导致我们看待某个问题的角度会有很大的差别，所以最终面试的表现形式成为一场辩论赛，如何让考官赞同你的观点成为考试的核心。作为辩手，一方面我们要在限定资料下有效表达个人的观点；另一方面，也要换位思考站在考官的角度去思考如何说服对方，这一方面要求我们有深厚的理论基础，有随机应变的能力，尽快让辩手在辩论赛中没有说话。但是他的面部表情就是我们辩论结果的体现，如果对方频频点头，说明对方赞同我们的观点，如果对方没有任何表示，我们要改变个人的措辞或答题思路，想办法说服对方。

3.战略上——面试是一场心理战

笔试位居榜首，这说明考生的思辨能力和知识积淀都是非常不错的。但是，在面试考场上，如果不能保持平稳的心态，如紧张、缺乏自信、急于求胜等，那么表现必然会不尽如人意。所以，面试不仅是一场知识的较量和对决，更是一场心理战术的暗战，放松心理，不要过于急功近利，以平静的心态对待考试，相信最终胜出的必定是你。

笔试成绩高不代表一劳永逸，只有对面试有一种明确的认知，知道对方是什么，我们才能在面试备考中有效地应对。逆袭也许很遥远，但是当我们因为个人的疏忽而出现这种情况，则后悔不已。

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