安徽省公务员考试历年面试真题特点及趋势分析

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　　2011年安徽省公务员面试即将开始，对于进入面试的考生来说，无疑是一件开心的事情，但是在开心之余，对于面试真题特点应该有一定的了解才能够在独木桥上成功胜出。在此，安徽公考网（http://www.ahgkw.cn/）为广大考生总结安徽省公务员考试历年面试真题的特点，并分析其趋势，希望能够为广大考生提供借鉴。

　　一、题型

　　安徽省公务员面试在2010年以前，都是结构化，在2010年8月，开始有部分部门采取无领导小组讨论形式。结构化主要是20分钟4道题目，主要集中在综合分析、人际关系、情景处理、计划组织和言语表达这五类题目中出现，当然其中有一些交融性的题目，比如在情景题中会出现人际关系处理的技巧，在言语表达中会有综合分析的要素。

　　无领导小组讨论，在2010年首次在安徽省直部分部门中采用，职位主要集中在省政府发展研究中心、省水利厅、省交通运输厅、省环保厅4个部门，题目方式是多项选择类试题，在10个选项中，选出三项，需要所有组员达成一致才能够完成。

　　二、流程

　　面试结构化流程：就结构化而言一般7到9人组成，考生在候考室抽签、候考。在安徽，一般省考会持续4天，每天一套题目，一般在最后一道题目中考言语表达类试题，对于考生要求更高一些。在考生结束后会当天公布成绩。

　　无领导小组讨论：一般6人以上就可以进行一组讨论，当然有的个别地方也出现过4人就进行无领导小组讨论。考生会集体候考，集体按顺序进入考场，讨论时间大约1个小时左右。

　　三、趋势

　　安徽公考网对安徽省公务员考试面试的趋势做如下分析：

　　1.结构化面试综合分析趋向生活化，在以前的面试题中经常会出现漫画、名言警句、哲理故事和社会热点，今年的趋势很有可能会出更加贴近生活化的试题，是考生能够说话，而每个考生能够在面试中分出层次，拉开差距。

　　2.结构化面试中人际情景测试比重会增大。发散思维喜欢在言语表达中出现，2010年出题新颖，不落俗套，是发散思维和自我认知的综合题目，就像去年小橡树的心声可以说是较新颖的一种题目。

　　3.无领导小组讨论，面试部门会增加，目前，国内很多省份都考无领导小组讨论，主要集中在省直机关中，安徽省会增加无领导面试的部门，应该会参考国考的无领导面试特点，除了多元化的选择性试题，可能也会出两难型和开放性的讨论题型，希望广大考生在面试的准备中能够给予足够的重视。

　　四、历年安徽省公务员考试面试题目精选

　　【结构化：2012年安徽公务员考试面试真题】

　　1、“关注就是力量，围观改变社会。”对于现在网民通过微博反应问题，在受到关注后得到了解决的情况，请你谈谈微博对社会管理的影响。

　　2、群众上访由你接待，但不在你的职责范围之内，你向他解释，群众认为你推卸责任在踢皮球，情绪比较激动，你应该怎样处理？

　　3、为纪念建党90周年，你单位与对口帮扶单位要举行一场联欢晚会，你如何策划组织？

　　4、请将“幸福指数、原生态、低碳、红歌、动漫”五个词串起来讲一段话。

　　【无领导：2010年8月无领导（省政府发展研究中心、省水利厅、省交通运输厅、省环保厅4个部门的所有招录职位）】

　　1、材料：

　　人的健康包括身体健康和心理健康，以马斯洛需求理论考虑，推出公认10项标准。（1）有足够的自我安全感；（2）能充分地了解自己，并能对自己的能力作出适度的评价；（3）生活理想切合实际；（4）不脱离周围现实环境；（5）能保持人格的完整与和谐；（6）善于从经验中学习；（7）能保持良好的人际关系；（8）能适度地发泄情绪和控制情绪；（9）在符合集体要求的前提下，有限度地发挥个性；（10）在不违背社会规范的前提下，能恰当地满足个人的基本需求。

　　2、要求

　　（1）每位组员阅读材料10分钟，从10个选项中选择必须的3项；

　　（2）组员依次发言，陈述各自观点，每人3分钟；

　　（3）自由讨论，时间40分钟，需要讨论一致；

　　（4）总结陈词，选出一名代表，总结，时间5分钟。