2014年安徽公务员考试面试真题及解析（6月29日）
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2014安徽公务员面试真题及解析（6月29日）
第一题：1的365次方等于1、0.99的365次方等于0.03、1.01的365次方等于37.8，请谈谈你对这个公式怎么看？
【面试点评】本题比较常规，是2013年流行于网络的一组“80后公式”，题目本身类似于2012年安徽省公务员面试真题中的“90％x90％x90％x90％x90％＝59％”，考生可以展开分析，再整体综合，言之有物、言之有理即可，注意结合实际。
【主要测评要素】综合分析
【答题参考要点】 1、每天进步一点一点，重视量的积累，365天之后会发生质的飞跃。
2、一心一意，心无旁骛，善始善终，坚定自己的目标，决不轻易放弃。
3、细节决定成败、细节决定完美，做事不能偷懒，需要尽善尽美，注意防微杜渐。
4、平方不变，基础参数很重要，夯实基础，筑牢里子，才能撑起面子。
5、符合数学运算法则，善于发现规律、尊重规律，学习、利用好客观规律。
第二题：群众路线教育实践活动中，有群众反应单位的便民窗口不便民，领导让你去调查，你会怎么做？
【面试点评】本题属于比较常规的计划组织题，考生需要听清题意和答题方向。
【主要测评要素】计划组织协调能力
【答题参考要点】 1、通过网络、电话、群众面谈、服务窗口工作人员反馈等多种方式收集“不便民”的原因。
2、仔细审视便民服务窗口工作制度、流程、工作方式方法，发现问题。
3、综合问题和原因，形成一个详尽的调查报告，并写明便民服务的改进措施和经验总结，汇报领导。
第三题：小王刚进单位，工作做很好，领导赏识，同事也比较喜欢，但是一段时间后发现同事们渐渐对他变得冷淡、客气了，你认为是什么原因，给小王提点建议。
【面试点评】本题是属于情景化的人际关系处理问题，十分贴近机关工作实务。考生要处理好工作和单位和谐人际之间的关系。
【主要测评要素】人际沟通协调能力
【答题参考要点】 1、主要原因可能有：工作狂，过于严谨，不苟言笑；忽略同事间沟通交流；过于自信、高傲，忽略同事的感受等。
2、建议如下：重新审视自己，端正心态，及时纠正；立足本职的同时，多多协助同事的工作，学会团队配合；要有一双发现美丽的眼睛，由衷地赞美单位中的同事，多多谦虚学习，取长补短；具备分享精神，将自己好办法、好点子、好想法及时分享给同事，共同进步；不要放大问题，继续再接再厉，一如既往认真完成好自己的工作。
第四题：漫画，谈谈你的联想和感悟。
【面试点评】本题是漫画题，考察考生的思维能力和联想创新能力，考生需要放开思路，结合实际展开，畅想时代主旋律。
【主要测评要素】联想创新能力
【答题参考要点】 1、要团结合作，不要相互拆台，彼此内耗。
2、要亡羊补牢、为时不晚，多检查、多修正，将问题处理在萌芽状态。
3、要包容理解，不要嫉贤妒能。
4、要做“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始”，敬业精神是对自己未来最好的交代，自觉践行社会主义核心价值观。
5、要“严以修身、严以用权、严以律己”，履行自己的使命和责任，发光发热，积极传递正能量
关键词：
