2015安徽公务员考试面试指导：综合分析里的角度

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     在公务员考试结构化面试中，有一类试题专门测查考生的综合分析能力，且该类试题在结构化面试的考察中占据核心地位，可谓得综合分析者得天下。如何才能更好地掌握综合分析能力？如何能做到看问题谈看法均入木三分？我们说角度很重要。古人也说，横看成峰侧成岭，角度的不同决定你看问题的深度。本文将揭示其中角度的奥秘促使考生提高面试分数。

　　学过申论的考生都知道，什么是申论的本质，申论的本质就是考察考生的机关工作能力，也就是解决问题的能力。在申论考试中，我们往往需要站在政府的角度去提出问题、分析问题并解决问题。过渡到结构化面试中来，其实也是一样的，我们答考察综合分析能力的试题时，特别是以时政热点为载体的试题时，也许会从多个主体出发去分析并解决问题，但是一定要突出政府这个主体，也就是说社会中的问题更多地应当是依靠政府来解决，这就是所谓的综合分析里的角度。

　　【例1】针对上海福喜公司在生产加工过程中使用过期肉的现象你怎么看？

　　【解析】很明显，这是一个食品安全事件，那么该如何规避呢？这个时候就需要向考官提出解决的办法以突显我们解决问题的能力。你可能会谈到企业要自律并增强社会责任感，消费者协会要发挥作用等措施。然而你更应想到的是政府，只有政府发挥其职能加强管理才能从根本上解决食品安全问题。比如在该问题上，政府应当加强法制建设，通过严刑峻法来加大企业违法成本，借鉴有一些发达国家推行的“吹哨人法案”，也就是建立内部人员举报的机制。

　　【例2】某地政府向本地各个服装企业负责人发出短信，要求企业一律先按规定预缴工资保证金再招工，每人6000元。面对高额的保证金，很多中小企业无力承担，只能停产歇业。面对当地政府的这种做法，你怎么看？

　　【解析】这是关于综合分析能力的考察中关于政策理解的试题。很明显，该政策是想解决农民工工资拖欠的问题，但由于该政策实施后，产生了恶劣的影响，所以应当反对。而在反对过后，我们更应去思考的是，该如何从根本上解决农民工工资拖欠的问题。仅靠企业自律肯定不行，我们更多地应该从政府的角度出发去探讨对策。我们常说，政府应当从管理型政府到服务型政府转变，可见政府有两大角色：管理者和服务者。从管理者的角度讲，政府应当严厉打击拖欠工资的企业，并对企业招工过程中的合同签订问题进行严格监管。从服务者的角度讲，政府应当根据当地特色，帮助企业转型，打造本地的服装品牌，可借鉴湖州织里童装、嘉兴海宁皮革等成功经验。

　　一个社会问题，如果不需要政府参与，不需要政府来解决，那么也就没有必要拿出来考察了。希望广大考生谨记，更多地从政府的角度出发来解决问题。诸如“我认为更应该拿出办法的是政府”、“从根本上来解决还是要靠政府”这样的话可以多向考官讲讲，以突出我们答题的重点。