【安徽定向选调生面试】备考指导:综合分析的“四度"

阅读次数:编辑发布:安徽公考网发布时间:2022-12-12 16:53:42[ 字体:   ]

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面试内容分为若干测评要素,主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。其中,综合分析能力是重中之重,也是面试联系的难点,具体来说,要抓好以下四个方面。

1、分析挖掘的深度

即能否透过现象看本质以及看到的本质的层次有多深。分析思考问题有一定的深度,而不能肤浅地停留在表面。仅仅着眼于表象而不去挖掘更深入的内核,所得出的结论很可能是错误的、机械的或者是唯心的,当然更不可能正确推导、印证其他结论。

2、思考问题的广度

每人问题、每个事物都不是孤立存在、与世隔绝的,而是与其他事物、现象有着客观的、必然的联系。所以,仅仅局限于所思考问题本身而不能与其他现象、问题相关联,所得出的结论也只能是就事论事,难以保证正确性、全面性。

3、辨析综述的精度

个问题如果从纵向(即深度层次)和横向(即广度方面)全面展开将意味着与很多其他现象、问题相共存,但真正解决问题却未必需要,因为全面中必有重点,抓主流才能提高解决问题的效率,这就需要我们对各种材料、问题去粗取精、去伪存真,进行分析筛选、重新整合,最终以“精粹”的面貌得出正确结论。

4、逻辑论述的准度

分析思考问题进而得出正确结论,必须有严密的逻辑,而不能天马行空,自由阐述。逻辑性最基本的表现即是能根据正常逻辑程序自圆其说,阳却自相矛盾在分析问题过程中的干扰。良好的逻辑性不仅直接影响到结论的正确性,而目是备量一个人思辨能力的最重要指标,同时也是体现思维过程科学性的标准。

 

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