公务员附加津贴政策消息令公务员涨工资话题再热

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     （原标题：又见公务员工资改革）

　　近两年，机关事业单位工作人员工资改革一直备受关注。今年两会期间，全国政协委员、人力资源和社会保障部原副部长何宪也多次提及工资改革。接受新京报专访时，何宪表示，去年完善机关事业单位工资制度的政策实施后，已经达到了预期的目的。今年，机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比，有望进一步提高，从40%增长到45%左右。此外，地区附加津贴政策也有望在1至2年内出台。(3月14日 《新京报》)

　　公务员工资改革，一直都是媒体舆论和普罗大众所关注的热点话题。当前，在对公务员素质提出越来越高要求的社会语境下，推进公务员工资改革，重点提高基层公务员待遇，方向显然是正确的。建立一个科学合理的工资制度，影响的不仅是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。因为公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节，规范和完善公务员工资水平和稳步增长的收入制度，以增强公务员群体工作的“积极性”，维护公务员群体之间的“公平性”，具有十分重要的意义。

　　“尊重知识、按劳取酬”始终是利益分配所要遵循的原则，公务员群体的收入改革也不能例外。众所周知，知识是能力的基础，能力则是知识的集中体现，公务员工资制度的改革必须与个人知识和能力紧密相连，与个人的工作效率成正比，工作成效越大、能力和作用越大、贡献越大，则收入也就越多，反之亦然。再者，公务员工资改革还要体现出不同地区以及地区内部之间的区域性差异，尽量缩小地区之间的收入差距，更多地考虑基层公务员的生活状况，注重整个群体之间收入的公平和公正。

　　目前基层公务员面临诸多压力和困扰，越来越多的青年公务员遭遇新“三高”