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    组织管理作为结构化面试中的必考题型，一贯在面试中占据较大比例，而在广东省考和广州市考中，其更是重中之重。很多考生可能略微看过辅导材料或者网络视频，就能够轻松的掌握组织管理类题型的答题思路，但出现的问题确实千篇一律，答案可能适用于“一类题”，缺乏“一道题”应该具有的特殊性和区别度，最终并不能获得理想的面试成绩。组织管理类题型要获得高分，“亮点”至关重要。对于组织管理类题目而言，最关键的在于如何能将活动“落地”执行，而要落地就必须要有细节来支撑。

比如面试中经常考到“调查题”;在调查方式上，我们可能会用“通过多种渠道去进行调查”来表达，但是更好的表达为“我将通过前往本地的相关政府部门以及走访相关领域专家、一线工作人员、群众等方式调查了解具体情况”，也就是说我们不仅仅说要调查，更关键的在于告诉考官我们将从哪里进行调查，这就是“细节”;在调查内容上，以调查企业为例，我们可能会用“调查了解企业的相关情况”，但是更好的表达为“调查了解企业的情况，比如企业的规模、企业优势、专业人才数量、过往优秀案例等”，也就是说我们不仅仅说要了解内容，更关键的在于告诉考官内容具体包括哪些方面，这也是“细节”。或者说，比如我要对旧老小区进行整顿，要开一个动员大会，其中一项工作就是要做好宣传，我们可能会用”我将做好此次活动的宣传工作“，但更好的表达是” 通过线上和线下动员相结合的方式展开，线下通过小区的微信群进行宣传，线下利用小区宣传栏、动员大会、广播、横幅等形式来进行“。又比如，要在农村失独老人进行调查统计工作，你可以说“我们要进行相关调查”，但更好的说法是“我们将实地走访与这些失独老人面对面进行交流”，而在这里的一个细节为我们采取的方式是面谈，而非调查问卷，因为必须要考虑到这些老人的知识水平和生活状态，这也是考虑了现实状况后注意到的细节。

细节就是亮点。细节能够传递给考官“我时刻在关注身边的生活”，“我对这个社会是有关注的”，而这正是公务员综合素质的重要内容。同时随着公务员培训市场的不断扩大，公考面试中的“反培训”力度也在不断加大，尤其体现在出题形式上愈发多样，这不仅要求考生的回答更加灵活，也需要更加贴合实际。在这种情况下，考生如何让自己的答案呈现亮点，将成为备考面试中需要重点关注的地方。