2017安徽省合肥市遴选人机对话考试主要内容

2017安徽省合肥市遴选人机对话考试主要内容由安徽公考网整理发布，关注官方微信（公众号：ahgkpx）订阅安徽公考资讯。需要备考资料、政策答疑、考试交流群请加下列微信群：

2017安徽省合肥市遴选人机对话考试主要内容

安徽公考网[安徽人事考试网]网站编辑为您整理发布关于2016年合肥市遴选面选调人机对话相关试题，助你考试成功，详细内容如下！16合肥遴选选调资料群 466015711

1.人机对话测试内容

主要测试报考人员的分析判断能力、决策应变能力、综合协调能力和解决实际问题的能力等具体案例主要涉及到：

（1）城市拆迁

（2）项目招投标

（3）市场秩序整顿

（4）领导班子建设

（5）单位招录、引进人才

（6）突发公共危机处理

（7）应对新兴媒体、新闻发布会的组织和应对记者提问

（8）接待客商及谈判

（9）上下级矛盾的协调与处理

（10）重大项目的决策和实施

（11）对政绩工程的看法

（12）发展战略目标的决策

（13）矛盾重重的工作环境怎样开展工作

（14）怎样看待和处理现实生活中的行贿受贿

（15）怎样落实领导批示与政策、法律的冲突

（16）政绩工程与群众利益的冲突性案例

（17）生态建设与经济发展的矛盾性案例

（18）对突如其来若干急需处置的工作怎么办

（19）工作难度大、领导要求高与群众期望值高之间的矛盾处理案例。

（20）铁路、高速公路、机场、水电开发等重大工程施工过程中与当地政府、农民的关系处理案例

（21）局部利益与整体利益冲突、眼前利益与长远利益冲突、个人利益与集体利益国家利益冲突案例

（22）作为政府分管领导协调相关部门利益案例

（23）对职工积极支持、班子研究同意而分管市长反对的工作怎么推动的案例。

（24）工人、农民、大学生就业难问题

（25）如何与专家型领导共事案例

（26）如何与有腐败迹象的领导、部属共事案例

（27）单位风气不正、士气低迷案例

（28）领导工作激情不够、而职工和群众期望值又很高的案例

（29）引进外资与本地政策冲突问题

（30）违章建筑案例、既兴讲话案例

 

2.人机对话考查的能力

（1）自我学习力：安徽公考网（www.ahgkw.cn）认为，无论你是硕士还是博士，不会做公务员能力测试人机对话，最终你就什么都不是。市直单位公务员应学习了解中央和省市各项政治理论、重大方针政策、基本法律法规，主动学习新的业务知识，提高化常为专的能力。

（2）政治识别力：政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力讲政治纪律政治规矩；不放纵、不越轨、不逾矩；了解党和国家的重大方针政策及其变化；政治立场坚定，是非分明；能够在工作中坚决、及时贯彻上级的政治决策。

（3）依法行政力：熟练运用本职业务有关的法律、法规、规章、政策和程序性规定，能处理各类文书种类和样式；能够严格按照法定职责权限和法定程序办事，坚持法律原则性与政策灵活性相结合。

（4）基层治理力：安徽公考网（www.ahgkw.cn）认为，，市直单位的公务员应熟知系统内相关业务的工作流程与方法；具有较强的服务公众、企业和社会的意识；能够不断改进服务机制和方式方法，用互联网+等新的手段提升服务水平和工作效率，按要求向企业和基层提供高质量的公共服务；能独立完成有一定难度的工作任务，及时向上级汇报难以判断的事态，最好请示工作带方案、汇报工作讲结果、布置工作说标准、推进工作讲措施、检查工作看流程、关心群众问难点、交接工作讲道德、回忆工作谈感受。

（5）工作执行力：具有扎实的工作作风、良好的办事能力和执行能力，及时高效地完成上级领导交办的各项工作任务。

（6）服务群众力：应能高效利用互联网+政务服务；熟知系统内相关业务的工作流程与方法；具有较强的服务公众、企业和社会的意识；能够不断改进服务机制和方式方法，提升服务水平和工作效率，按要求向企业和基层提供高质量的公共服务；能独立完成有一定难度的工作任务，及时向上级汇报难以判断的事态。