领导干部选拔“人机对话”应试备考其他注意事项

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对此，建议如下：

——理解党政领导干部考试大纲的能力素质要求，并尽可能了解领导能力的理论概念和基本构成要素；

——对于当前领导干部的工作环境、常见事件案例等有较为充分的了解，熟悉领导干部正确处理问题的立场、原则、程序、方法技巧；

——对其中情境案例测试标准“对策有效性”应有全面而深刻的理解，有效应当是多层面的，即是效率，“快刀斩乱麻”，也是效果，能解决问题，还是效益，标本兼治，综合治理，长效机制等。

——对报考的领导职位的权力、职责定位和界限要有清醒的认识，掌握政策界限，遵循组织原则，依靠集体领导，不要有个人英雄主义、完美主义等认知偏向。

1、“人机对话”题目不固定，根据应试人对题目的回答，计算机自动对下一道题的难度和方向进行调整。这种角色虚拟、动态选题、综合智能排序的测试方式，能够比较准确地测试应试者的经验、能力、素质和潜质。理论功底不深，智商和情商不高，实际经验不足，要想得高分是相当难的。

2、答题时要注意认真审题，先研究题干的内容和暗藏的考点，如果抓不住考点和本质，盲目急着做题是不会得高分的。

3、每个措施相互之间没有关系，作答时不要对措施进行优劣排序，而要单独地判断每一项措施对解决问题的有效性程度，若你认为有些措施的有效性程度近似，可以点击相同的等级数字。

4、并非每道题都有选“ 7”的措施，但带有根本性、全局性又符合法律政策、符合决策程序科学化、民主化、法制化和公共价值、施政能力、民众支持率都高的措施要大胆选“7”，对于选项“1”要慎重选择；最后，要记住每3分钟做一道题，超时会自动跳到下一题，注意把握时间。

 

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