遴选！遴选！永远忘不了2017年面试备考的样子。
笔试成绩出来后，又在煎熬中等待了好几天才得知自己顺利进入面试，虽然长舒一口气，但遗憾的是笔试并不占优势。
虽然在基层单位工作几年，也掌握一些党政理论和党政工作原则，但由于对遴选面试不太了解，还是拿不准面试的标准在哪里。
为此，我咨询了一些遴选面试的培训机构，也看了市场上关于遴选面试的书籍，总体上感觉差异化不大，这使得有选择困难综合征的我又陷入了纠结中。
后来，朋友推荐说你可以到中科大云试一试，他们专注做遴选，说不定有你想要的，比较适合你。
有朋友的推荐，抱着期望的心理，我来到中科大云合肥总部。那天，陆续来咨询面试遴选的人不少。我是一个自我存在感比较强的人，如果长时间没人接待，我就会对该机构印象大打折扣。好在很快就有人接待，而且前来咨询的人都迅速做出反馈。
接待我的是位美女老师，姓郑，我们后来都亲切称她为郑老师。在详细了解我的信息后，郑老师给我做了面试测评，并形成测评报告。
随后，又详细介绍了授课老师的教学思想、经验水平。
这种接待的专业度是我在其他机构感受不到，良好的服务态度促使我选择在科大云学习。
上课学习阶段，这个过程是痛并快乐的，李老师以其幽默严谨的教学态度以其专业的教学水平，深入浅出地为我们讲解了遴选的思想、思路、以及思辨方法。
思想上紧扣时代，理论与时俱进。用生动的案例，讲解了新时代中国特色社会主义发展纲要中习近平新时期治国理念。
思路上把握主次矛盾、研究不同时期大众心理。深刻全面解读在新时期社会矛盾产生的根源，并给出“治病”良方。
思辨上牢记具体问题具体分析。老师深入浅出讲解了不同区域、不同时间段相同的问题所采取措施不同的原则。
练习阶段，先前的测评报告就起到作用。李老师会根据每一个学员的学习情况、测评情况进行点评。做到丰富理论、拓宽思路和扬长避短。
丰富理论特别强调了在面试过程中理论知识的准确性，以前工作写报告时，有些理论和现象生拉硬拽，看上去报告完整，实则风马牛不相及。
拓宽思路是彼此分享工作中一些特殊情况的思考与处理，既锻炼了表达能力，又通过分享长了见识。
扬长避短在表达时发挥自己内在的潜能，通过老师的指导，不断展现表达中优势一面，摒弃短处。
学习的过程看上去漫长，但在中科大云耐心细致的服务下，也就觉得时间过得很快。课程结束后，科大云老师还时常与我联系，询问练习近况。
带着这样的关心，面试那天我非常平静。正常发挥，把课堂上所学都用上。84.3，成功逆袭。那一刻喜悦无以言表。回头看看，当初的测评报告以及课堂上的评语，真想说：科大云遴选的用心，我没有辜负，当然，也没有辜负自己的选择。
致合肥遴选人机对话考生
安徽公考网——精工铸利剑 用心做遴选
2019实力锻铸 巅峰之上
2010年11月11日合肥公选竞职选拨县处级领导干部，人机对话作为安徽省干部选调能力测试形式，首开先河。一批安徽省公职类考试考前培训导师：党政机关干部、科大领导、培训骨干等有志之士，齐集安徽公考网，心无旁骛专注遴选，投身人机对话考试教研、真题库还原、遴选考试考前培训工作。历经11年合肥乡镇街道党政正职领导选拔、12年合肥“百岗公选”处级领导干部、13、14年肥东县经开区选拨副职干部及选拨到乡镇挂职锻炼人员、15年合肥遴选选调公务员、直至16、17年合肥大规模遴选选调公务员（16年选调309员17年选调148人），安徽公考网累计培训人机对话学员600余人，在报考指导、课程培训、政审体检环节给予考生全方位服务，近年通过选拔人员达482人，高分通过选拔人员达236人（笔面双第一），分布省市直各机关单位。
学员风采课堂配图
安徽公考网遴选核心团队为省市直各人事厅、组织部处级以上退休干部、安徽首批教育培训先导及科大领导博士团。 团队著遴选专项考辅资料近50万字，含遴选笔面试专项讲义，人机对话讲义、真题还原题库、预测模拟题、押题试卷等，其中合肥遴选人机对话真题库从最早的230题完善至1036题，对于考生意义非凡。
中科大云遴选“做教育 亦做公益”
2019中科云教育遴选助考百事通：极致助考、品质服务
添加：189-5607-8811微信进入遴选互助学习平台
人机对话蓝皮书 人机对话500题
人机对话线上模考系统
遴选十年有风有雨，2019中科大云遴选合肥人机对话实力锻铸、巅峰之上，续写传奇！
