合肥市直遴选，我的逆袭之路

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从基层岗位进入合肥市市直单位已经两年了，听说原单位的小伙伴也在准备遴选考试，等待笔试成绩有些焦头烂额。回想起当初的自己，何尝不是如此，幸运的是这个时候得到不少人的帮助。这里，我把自己的经验分享给大家。

笔试结束后，虽然不太清楚有多大把握进入面试，但我还是以能够顺利进面来准备。我报考的是合肥市直岗位，当看到领导能力测试人机对话，我彻底蒙圈了，这是什么鬼。不是结构化面试吗？没错，确实不是。相信当时也有很多小伙伴跟我一样的感觉。

人机对话是一种新型的题型，市面上几乎找不到参考，好不容易从网上当的信息，也只是介绍人机对话的题型。至于评分标准、如何思考却流于表面，比较肤浅，对做题没有什么帮助。

一天晚上，我逛了中科大云的公众平台，发现中科大云除了有人机对话海量题库，还有严格评分标准、专业的思维方式，我在平台下留言，提出我对一道人机对话的理解，没想到很快就回复，指出了我的问题，以及如何修正思维。这些都是我这种小白需要的。正好，中科大云推出提前报名，笔试不过，退还押金的活动，我就毫不犹豫的报名了。

很多事情有信仰终归是好事，笔试顺利通过，71.2。虽然没有进入内围，但一颗悬着的心终于落地，下一步就好好准备人机对话。

 

上课之前，科大云就给我，做了一个党政理论水平的测评。说真的，虽然在基层工作几年，一直不太清楚党政工作所遵循原则。通过这样的测评，老师也指出我在课堂上应该听的重点。

 

科大云的人机对话课程给我带来的感觉就是思维方式的高度、方法技巧的专度以及题型训练的广度。其实总结起来，我大致分为三点。

 

第一、人机对话要围绕思维来展开学习，不要纠结于掌握多少种题型，而要看每种题型的考察思路是不是能够领会。

第二，不能过分执着于练题。要吃透评分标准，了解每道题要达成的目的，以及在达成目的中所体现的领导能力政治素养。

第三、训练“在精不在多”。很多人认为题目训练多了，各式各样的题目就会了，其实这是一个误区，每个人在工作中都形成自己的认识。只要认识不违反原则情况下，认真总结，就会找到人机对话的精髓。

人机对话考试当天，中科大云给我发来祝福。那天情绪非常平静，点击进入考试界面后，我严格控制每道题的时间，并按照老师所讲的方法，迅速作答后，在比对相同题目的有效度，在答题时间还有十秒时提交。结果出来，84.52。虽然当时不知道这个成绩意味着什么，但遴选逆袭让我兴奋好几天。

感谢自己的执著坚持，感谢安徽公考网的悉心指导。希望这些经验对还在备战路上的小伙伴有帮助。

致合肥遴选人机对话考生 

安徽公考网——精工铸利剑 用心做遴选 

2019实力锻铸 巅峰之上 

  2010年11月11日合肥公选竞职选拨县处级领导干部，人机对话作为安徽省干部选调能力测试形式，首开先河。一批安徽省公职类考试考前培训导师：党政机关干部、科大领导、培训骨干等有志之士，齐集安徽公考网，心无旁骛专注遴选，投身人机对话考试教研、真题库还原、遴选考试考前培训工作。历经11年合肥乡镇街道党政正职领导选拔、12年合肥“百岗公选”处级领导干部、13、14年肥东县经开区选拨副职干部及选拨到乡镇挂职锻炼人员、15年合肥遴选选调公务员、直至16、17年合肥大规模遴选选调公务员（16年选调309员17年选调148人），安徽公考网累计培训人机对话学员600余人，在报考指导、课程培训、政审体检环节给予考生全方位服务，近年通过选拔人员达482人，高分通过选拔人员达236人（笔面双第一），分布省市直各机关单位。

  

学员风采课堂配图

 

  

  安徽公考网遴选核心团队为省市直各人事厅、组织部处级以上退休干部、安徽首批教育培训先导及科大领导博士团。 团队著遴选专项考辅资料近50万字，含遴选笔面试专项讲义，人机对话讲义、真题还原题库、预测模拟题、押题试卷等，其中合肥遴选人机对话真题库从最早的230题完善至1036题，对于考生意义非凡。

  

中科大云遴选“做教育 亦做公益” 

2019中科云教育遴选助考百事通：极致助考、品质服务 

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人机对话蓝皮书 人机对话500题

 

 

人机对话线上模考系统 

 

遴选十年有风有雨，2019中科大云遴选合肥人机对话实力锻铸、巅峰之上，续写传奇！