2025年安徽和州控股集团有限公司第二批公开招聘工作人员7人公告

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因业务发展需要，安徽和州控股集团有限公司决定面向社会开展第二批公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

招聘遵循“公开、平等、竞争、择优”和人岗相适的原则，面向社会公开招聘，统一考试，综合评定，择优聘用。

 

二、招聘计划

本次具体招聘岗位见附件：《安徽和州控股集团有限公司2025年公开招聘工作人员岗位计划表（第二批次）》。

 

三、招聘条件

（一）资格条件：

1．具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法、拥护中国共产党的领导、遵守国家法律法规；

2．政治立场坚定，品行端正，爱岗敬业，具有良好的思想政治素质和职业道德；

3．适应岗位的身体条件、心理素质；

4．岗位所需的学历、专业、技能条件；

5．岗位所需的其他条件。

（二）不得报考情形

具有下列情形之一的人员，不得报考：

1．不符合招聘岗位条件要求的人员；

2．在读的全日制普通高校学生；

3．现役军人；

4．经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

5．曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

6．按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

7．被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

8．有法律、法规规定的其他情形的。

 

四、招聘程序

招聘方式实行笔试和面试相结合的办法进行，招聘程序为：网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检考察、确定拟聘人员、公示、聘用。

（一）网上报名

1．报考人员根据招聘公告要求，登录网上报名服务平台（http://ahexam.cn）报名。统一报名时间为2025年10月31日至11月12日16：00，逾期不再报名。报考人员所填信息必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。

2．报考人员必须于个人报名后24小时至11月13日16：00前登录网上报名服务平台（http://ahexam.cn）查询是否通过资格初审。

3．原则上招聘岗位资格初审通过人数与计划数的比例达到3：1方可开考。未达到开考比例的，根据实际情况确定是否开考。

4.通过资格初审的报考人员，2025年11月14日14：00至2025年11月15日23：00从网上报名服务平台（http://ahexam.cn）自行下载并打印笔试准考证。

（二）笔试

1．笔试采取闭卷形式进行。

科目一为《公共知识》：满分100分，占笔试成绩的40%。

科目二为《专业知识》，满分100分，占笔试成绩的60%。科目二设定最低分数线50分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。

2．笔试时间2025年11月16日上午，笔试具体时间、地点等相关事宜以笔试准考证信息为准。因不可抗力因素，具体时间可能会有更改，请考生随时关注公告通知，逾期责任自负。

笔试结束后3个工作日内在“和县发布”、“和州永为”微信公众号平台公布成绩。经查分环节后，根据招聘岗位计划数，依据最终笔试总成绩（保留至小数点后两位），从高分到低分按1：3比例确定参加资格复审人员。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入资格复审人员。最后一名如有多名考生笔试总成绩相同的，一并确定为参加资格复审人员。

（三）资格复审

面试入围人员面试前应进行资格复审。被确定为进入资格复审的人员，须在规定时间内携带相关材料到指定地点进行资格复审。

凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。由此出现人选缺额的，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。

资格复审合格的报考人员，按规定领取《面试通知书》。资格复审的时间、地点及相关要求以“和县发布”、“和州永为”微信公众号为准。

（四）面试

1．考生携带笔试准考证、面试通知书和本人有效身份证参加面试。

2．面试采用结构化面试，满分100分，现场宣布面试成绩（保留至小数点后2位），设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察环节。若某岗位实际参加面试人员等于或少于岗位招聘计划数，考生面试成绩须达到70分。面试时间、地点以《面试通知书》为准。

面试后，笔试成绩与面试成绩按6：4的比例合成考试总成绩。考试总成绩按照“四舍五入”规则保留小数点后两位。根据招聘计划数和报考人员考试总成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员。最后一名如有多名考生总成绩相同，则按笔试总成绩、笔试科目二成绩、学历层次、职称等级依次从高到低确定。若仍然相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

考试总成绩在“和县发布”、“和州永为”微信公众号公布。

（五）体检考察

1．体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生健康委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生健康委员会《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。

体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内，可向体检组织机构提出复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。

2．考察工作根据岗位要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）等方面的情况。

3．根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格（查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏http：//zxgk.court.gov.cn/shixin）。

如考生放弃体检、考察或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按考试总成绩从高分到低分依次综合递补一次，最后一名如有多名考生总成绩相同，则按笔试总成绩、笔试科目二成绩、学历层次、职称等级依次从高到低确定。若仍然相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

（六）确定拟聘人员

根据招聘公告规定和应聘者的考试总成绩、体检结果、考察情况，择优确定拟聘人员。

（七）公示、聘用

1．拟聘人员名单在“和县发布”“和州永为”微信公众号公示5个工作日。

2．公示期满后，对公示无异议或有异议但反映问题不影响聘用的拟聘人员，由用人单位办理聘用手续。公示期间及期满后拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用，取消聘用资格，不再递补。

3．对聘用人员采取企业化用工方式，实行劳动合同制管理，马鞍山和州永为人才科技有限公司与聘用人员签订劳动合同。首次签订劳动合同约定试用期3个月，试用期包括在聘用合同期限内，依法缴纳社会保险，执行试用期待遇。试用期满考核合格的，享受公司正式员工待遇，缴纳社会保险和公积金；试用期考核不合格的，取消聘用。聘用人员须服从公司统一工作调配，不服从者取消其聘用资格。

4．聘用人员如果与原用人单位存在工作关系，须自行和原用人单位解除聘用关系，否则由此而产生的全部后果由其自行承担。

 

五、其他

（一）报名人员要对提交材料的真实性负责，须严格遵守招聘纪律，不得弄虚作假，违者取消应聘资格，已聘用的解除劳动关系，用人单位将保留追究法律责任的权利。

（二）招聘单位承诺对应聘人员所提供的所有信息保密，报名资料复印件恕不退还。

（三）咨询电话：

马鞍山和州永为人才科技有限公司：18098483295（报考流程及环节设定咨询）

报名系统故障咨询电话：0551-62891910

上述咨询电话于正常办公时间（9：00-17：00）使用。

 

附件： 《安徽和州控股集团有限公司2025年公开招聘工作人员岗位计划表（第二批次）》.xlsx

安徽和州控股集团有限公司2025年公开招聘工作人员岗位计划表（第二批次）
序号	岗位代码	部门	职位名称	招聘人数	任职要求	职位描述	备注
1	250201	综合办公中心	办公室副主任	1	1.全日制本科及以上学历，行政管理、汉语言文学、工商管理等相关专业，具有国企办公室主任经验的可放宽专业限制； 2.具有3年以上行政文秘、总务或企事业单位办公室管理工作经验，1年以上管理岗位经验； 3.精通办公室行政管理、公文写作、会议会务活动组织； 4.具有较强的责任心和服务意识，团队协作精神和领导能力； 5.中共党员优先。 6.年龄在35周岁及以下（即为1990年10月及以后出生），条件特别优秀者，可适当放宽至40周岁。	1.统筹综合办公中心各项日常工作，包括不限于文秘与会议会务，制度建设与外宣，收发文件及后勤保障工作，固定资产的出入库及使用管理； 2.统筹招标采购管理，协调相关部门、人员制定招标采购计划，跟踪计划执行进度； 3.统筹安全生产管理，监督重大工程和相关部门的安全主体责任； 4.牵头公司发展规划，工作目标统筹制定，交办工作的下发与督促落实等。 5.服从公司安排，完成公司交办的其他工作。
2	250202	产业金融事业部	业务专员	2	1.全日制本科及以上学历，金融、经济、法律、财务等相关专业，具有丰富工作经验的可放宽专业限制。 2.具有担保、银行信贷、企业融资等金融业务岗位经验或相关实习经历； 3.熟悉担保行业法律法规及监管要求，了解产业金融相关政策，熟练使用办公软件，能独立撰写业务报告； 4.具备良好的沟通、谈判能力及服务意识，能独立完成客户开发与维护。 5.年龄在35周岁及以下（即为1990年10月及以后出生）	1.负责产业金融事业部市场业务拓展，对接企业客户，完成合作需求； 2.负责事业部外对投资类项目跟进； 3.负责事业部内部会议评审，推动具体业务落地执行； 4.对各类企业财务数据进行处理分析，对投资类损益等进行撰写报告； 5.协助业务部、风控部完成后台审定、文件资料的收集整理及归档； 6.服从公司安排，完成公司交办的其他工作。
3	250203	党群人事中心	党建人事专员	1	1.中共党员。 2.全日制本科及以上学历。马克思主义理论、政治学、哲学、中共党史、思想政治教育、汉语言文学、行政管理、人力资源管理、社会学等相关专业。如有丰富的相关工作经历，可放宽专业限制。 3.具备1年以上党务、群团或人力资源相关岗位实习或工作经验。在校期间担任过学生干部（如党支部书记、团支部书记、学生会主席、青协、社团负责人等）或组织大型活动的经验者，可视为具备部分经验。 4.优秀的文字撰写能力，能独立撰写党建工作计划、总结、报告、新闻稿、讲话稿等各类公文，文笔流畅，逻辑严谨。 5.年龄在35周岁及以下（即为1990年10月及以后出生）。	1.组织建设：协助落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等党内组织生活制度，做好相关记录和台账管理。 2.党员管理：负责党员信息系统维护、党员组织关系接转、党费收缴、使用与管理、入党积极分子的培养考察及党员发展等具体工作。 3.宣传教育：协助开展党的路线方针政策、上级重要会议和文件精神的学习宣贯；负责党建宣传阵地的管理（如宣传栏、内部刊物、微信公众号等），撰写党建相关新闻稿和宣传材料。 4.文书档案：负责党建相关文件、计划、总结、报告等材料的起草、整理与归档工作。 5.协助开展群团、工会及人事关联工作。 6.服从公司安排，完成公司交办的其他工作。
4	250204	党群人事中心	党建人事专员	1	1.全日制本科及以上学历。人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理、心理学、社会学、法学类等专业。 2.具备1年以上人力资源、党务或群团相关岗位实习或工作经验。在校期间担任过学生干部（如党支部书记、团支部书记、学生会主席等）并有组织大型活动（参与过校园招聘、新员工培训、企业文化活动组织）的，可视为具备部分经验。 3.熟练使用Office办公软件，特别是Excel数据处理，具备良好的书面表达能力，能撰写文案、培训通知、简单的制度文件等。 4.年龄在35周岁及以下（即为1990年10月及以后出生）。	1.负责人力资源基础模块工作，考勤统计、社保公积金缴纳、薪资核算及人事报表制作。 2.建立并保管员工各类档案，包括管理劳动合同等文件，维护员工信息档案。协助处理简单的劳动纠纷和员工申诉。 3.开展员工绩效月度及年度评估工作。 4.协助开展与党建、群团相关的组织文化与员工关怀工作。 5.服从公司安排，完成公司交办的其他工作。
5	250205	资源资产事业部	业务专员 （商贸）	1	1.本科及以上学历，供应链管理、物流管理、国际经济与贸易、市场营销等相关专业，经验丰富的可放宽专业限制； 2.具有2年及以上大宗建材、化工品贸易（钢材、商砼、沥青、化工品等）、供应链领域（大宗商品贸易、供应链服务、平台交易等）相关业务拓展或客户管理经验； 3.具备基础财务知识，掌握成本核算、利润率分析、现金流管理方法；熟悉商贸合同核心条款，能够识别与防范合同风险点； 4.具备商务谈判能力、能独立主导复杂合作谈判； 5.责任心强，能承受一定的工作压力，适应短期出差和临时性加班。 6.年龄在38周岁及以下（即为1987年10月及以后出生），条件特别优秀者，可适当放宽至40周岁。	1.负责目标客户的开发、拓展与深度维护，建立并管理客户档案，定期进行客户关系评估与策略优化； 2.主导/参与客户合作谈判与合同签订，基于市场利率（如LPR）进行精细化成本核算与报价策略制定，确保每个合作项目达成预期利润目标并有效控制业务风险； 3.全流程管理应收款项，负责日常请款、开票及回款跟进工作，保障公司现金流健康稳定； 4.高效响应并决客户需求，提供专业、及时、高质量的售前/售中/售后支持服务，持续提升客户满意度。 5.服从公司安排，完成公司交办的其他工作。
6	250206	资源资产事业部	业务专员 （新能源开发）	1	1.本科及以上学历，电气工程、能源动力工程、市场营销、机电一体化、光伏工程等相关专业，经验丰富的可放宽专业限制； 2.具有2年以上光伏、储能项目开发经验，有独立负责项目全程开发经验者优先。 3.熟悉光伏、储能项目开发全流程，具备较强的投资评估能力、商务谈判能力和分析报告撰写能力。 4.掌握国家与地方新能源行业政策及市场动态，对光伏、储能及售电市场有较深理解。 5.责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，能适应一定的工作压力及临时性加班。 6.年龄在38周岁及以下（即为1987年10月及以后出生），条件特别优秀者，可适当放宽至40周岁。	1.负责分布式光伏、储能及售电等业务的开发，积极拓展并维护客户关系，完成客户业务咨询及需求分析。 2.组织并参与光伏、储能项目的前期现场踏勘，进行资源及技术条件评估，为项目可行性研究和投资成本分析提供依据。 3.编制光伏电站、储能项目开发方案，包括项目策划、实施路径及运营模式，并组织相关部门评审与优化。 4.负责项目开发相关合同的草拟与修订，协同公司内部各部门推进项目落地，确保项目按计划实施。 5.办理光伏、储能项目开发所需的各项审批及备案手续，对接政府相关部门，确保项目合规推进。 6.服从公司安排，完成公司交办的其他工作。

马鞍山和州永为人才科技有限公司

2025年10月31日