2016安徽铜陵市义安区教体局选调10名教职工公告
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为有效实施教师交流轮岗，根据《中小学教师调动暂行办法》(教(2015)140号)文件精神，并报经区领导同意，2016年义安区教体局在全区范围内公开选调教职工10名，其中：从在编在岗教师中选调教师9名，分别为教体局教育信息化管理中心1名(借调)、顺安中心学校4名、太平中心学校1名、和平中心学校2名、钟仓中心学校1名;从全区事业单位在编在岗职工中选调会计1名(铜陵中学)，具体选调岗位和资格条件如下：
一、选调岗位计划(见附件)
二、选调范围和条件
(一)选调范围：教体局信息化管理中心电教员岗位和中小学教师岗位从义安区在编在岗教师中选调，铜陵中学会计岗位从义安区事业单位(含教育系统)在编在岗职工中选调。
(二)选调条件：
1.思想政治表现。拥护中国共产党的领导，遵纪守法，热爱教育事业，身体健康，无违法违纪行为，近六年度考核为称职以上等次。
2、学历资格条件。报考教体局教育信息化管理化中心电教员岗位需具备大专以上学历，信息技术或计算机应用专业;报考乡镇小学教师岗位需具备大专以上学历，学历证书专业或教师资格证书专业与选调岗位一致;报考铜陵中学会计岗位需具备大专以上学历，有会计资格证书和3年以上财务会计工作经历。
3、年龄条件。男45周岁以下、女40周岁以下，其中报考教职工岗位的需在农村学校任教满6年以上(2010年8月31日前参加工作)。
4、高学段教师可报考低学段学校教师岗位。
5、有下列情况之一者，不得参加报考：
(1)受党纪、政纪处分期限未满或正处于立案审查的;
(2)近六年度考核中有一次确定为不合格等次的;
(3)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形。
三、选调办法
(一)专业知识测试(面试)。
选调工作根据岗位特点，分别采取试教或结构化面试等方式进行。
1、教师岗位。考生上一节指定篇目的考评课，同一学段、学科面试的题本相同。面试前，考生分学段学科抽取面试顺序号，45分钟备课，面试时限15分钟，考官按学科编组，每组7人，当场评分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取5个考官的平均分为考生最后得分，面试成绩保留小数点后2位小数，四舍五入，面试成绩当场向考生公布。
2、电教员和会计岗位。采取结构化面试的方式，主要考察考生的专业能力和实践能力。
(二)资格政审。面试结束后，按同类岗位考试成绩由高分到低分按1:1比例确定考核对象。面试成绩如果出现并列情况，报考教师岗位的，以在农村学校任教时间长者优先;报考会计岗位的，以职称、学历高以及从事会计时间长优先。政审内容包括对本人教师资格证书、学历证书、年度考核和现实表现情况等进行审核。考核不合格出现的空缺，在报考同类岗位符合条件的人员中从高分到低分依次等额递补。
(三)报名须知
1.报名时间：2016年8月1 日-8月3日(周一--周三)，
上午8:30—11:30;下午：2：30—5：30，逾期不再补报。
2.报名地点：义安区教体局政工股
3.报名手续：报考人员填写《义安区2016年公开选调教职工申报表》，经考生所在单位盖章同意，并提供身份证、学历证、教师资格证(报考会计岗位的须提供会计资格证及3年以上会计工作经历证明)、农村任教年限证明等相关证书原件及复印件。
4.报考教师岗位的考生只选择所报考学段和学科，每人限报一个岗位，不确定具体学校，报名后不得更改。
5、每个岗位报名人数不低于2：1，报考人数不足则减少或取消选调岗位。
6、报名时需递交近期同底版免冠二寸照片2张，缴纳专业测试(面试)费80元/人。
(四)面试时间和地点：见准考证。
(五)考察录用
1、考察由区教体局和考生所在单位共同进行。考察内容包括选调者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。考生所在单位出具近六年度考核结果和工作鉴定，区教体局查阅人事档案，形成考察书面材料。对考察不合格者，按报考岗位由高分到低分依次递补。
2、根据专业测试(面试)成绩和考察结果，按选调岗位计划数确定拟录用人员名单，报区教体局公开选调教师工作领导小组研究确定后，向社会公示7天，接受监督。对经公示无异议的按规定的程序办理人事调动手续，报考教体局信息管理中心电教员岗位的按规定办理借调手续。
3、专技岗位聘任。考生按照面试成绩，从高分到低分顺序依次选择学校，其专业技术职务须根据调入单位专业技术岗位空缺情况进行聘任。如调入单位没有相应的专技岗位职数，需调整聘任为初级专技岗位，并按国家规定的工资标准重新核定。
(六)其他事项
1、资格审查贯穿选调工作全过程，发现不符合选调条件者随时取消资格。
2、本次选调工作是实施教师交流的一项新举措，各有关单位要通力协作，密切配合，确保此项工作顺利进行。
3、区教体局监察室对选调工作各个环节进行全程监督，发现弄虚作假等违纪行为，按有关规定严肃处理。
原标题：义安区教体局2016年度公开选调10名教职工公告
义安区教育和体育局
义安区人力资源局
2016年7月25日
