2016年巢湖市居巢经开区招聘8名工作人员公告
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为进一步增强安徽居巢经济开发区(下称经开区)管委会工作力量，拓宽选人渠道，适应工作需求，经研究决定，面向社会公开招聘8名工作人员。现将有关事宜公告如下：
一、招聘原则
按照“德才兼备”的标准和“民主、公平、竞争、择优”的原则。
二、招聘岗位及人数
(一)经开区管委会招聘6名编外聘用人员，其中：党务工作者1名(办公室工作人员)，招商局工作人员2名，建设环保局工作人员2名，投资服务中心工作人员1名。
(二)经开区投资公司招聘2名高管，其中：副总经理1名，总会计师1名。
三、报考条件
(一)基本条件
报考人员必须遵守宪法和法律;具有良好的品行，思想政治素质好，组织纪律观念强，品行端正，事业心、责任感强，有良好的团队合作精神和服务意识，适应岗位要求的身体条件。
(二)资格条件(见附表)
(三)有下列情形的人员，不得报考：
1.不符合招聘岗位条件要求的人员;
2.在读的全日制普通高校非应届毕业生;
3.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
4.尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的;
6.法律规定不得聘用为事业单位工作人员和国有企业高管的其他情形人员。
四、招聘程序
招聘工作采取笔试与面试相结合的方式进行，招聘程序为报名及资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等。
(一)报名
1.报名时间：2016年8月8日— 8月10日(上午8：00—11：30，下午2：30—5：30)。
2.报名地点：安徽居巢经开区管委会办公室(巢湖市旗麓路6号经开区管委会办公楼301)。
3.报名材料。(1)有效居民身份证原件和复印件一份;(2)本人近期正面1寸同底免冠照片3张;(3)毕业(学位)证书原件和复印件一份;(4)岗位必需的其他相关证件。考生需填写《报名资格登记表》并做出书面诚信承诺。其中属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考证明。
4.资格审查。报考人员报名时须提供真实、准确、有效的报考信息。资格审查贯穿招聘工作始终。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件和规定不符的，一经查实即取消考试、聘用等资格。
每位报考人员限报本公告内一个岗位，并须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
5.开考比例和改报程序。应聘同一岗位的须形成竞争，报考管委会聘用人数与岗位招聘数的开考比例不低于3:1;报考投资公司高管开考比例不低于5:1。如低于开考比例，则取消或相应核减该岗位招聘计划数，考生在报名结束后1天内可改报符合条件的其它岗位，逾期视为自动放弃报考。
(二)笔试
笔试采取闭卷方式进行，笔试满分为100分。笔试科目为《公共基础知识》。主要内容为政治和经济基本理论、公共管理、法律基础、科技知识、人文常识、时政和公文写作等。本次考试不指定任何教材。笔试时间、地点详见准考证。
为确保新进人员基本素质，设定笔试最低分数线，笔试成绩达到60分的考生，方可进入下一轮面试。
领取准考证时间、笔试成绩公布、面试通知等其他相关事项，可登陆巢湖市人民政府网站(http://www.chaohu.gov.cn)、巢湖市人社局网站(http://chrsbzj.chaohu.gov.cn)、安徽居巢经开区网站(http://ahjckf.chaohu.gov.cn)查询。
(三)面试
笔试结束后，依据笔试成绩从高分到低分，按照招聘岗位1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员。不足规定比例的按实际人数确定。末位成绩相同的一并进入面试。
(1)经开区管委会聘用人员面试采取结构化面试方式，主要测试应聘者的逻辑思维能力、沟通协调能力、解决实际问题能力及心理素质、知识面等要素，面试总分为100分。
面试成绩当场公布，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察;招聘岗位只有1人参加面试的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。
(2)投资公司高管面试主要采用非结构化面试形式(如：案例分析、情境模拟、无领导小组讨论等方式)进行。注重对应聘人员责任心、执行力、综合管理能力、行业经营管理能力等素质的考察。具体面试时间、地点及方式另行通知。
(四)成绩合成
笔试和面试合成成绩的计算方法：将笔试成绩与面试成绩按照4：6的比例进行合成，分值均保留2位小数，从高分到低分排序。若总成绩相同，则按面试成绩高的优先排序。若面试成绩仍相同，则进行加试。
(五)体检与考察
1.体检
根据笔试和面试合成后的成绩按1：1的比例依次从高分到低分确定参加体检，体检统一进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由个人承担。
因体检不合格出现岗位空缺的，按笔试、面试综合成绩从高到低的顺序，依次等额递补一次。
2.考察
对体检合格者进行考察，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式全面了解考察对象的政治思想、行为表现、业务能力、工作实绩等方面的情况。
因考察不合格出现岗位空缺的，按笔试、面试综合成绩从高到低的顺序，依次等额递补一次。
(六)公示与聘用
1.公示
对体检、考察均合格的考生确定为拟聘用人员，在巢湖市人民政府网、巢湖市人社局网站和安徽居巢经济开发区网站公示，公示时间7天。公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，确定为聘用对象，签订劳动合同，劳动聘期暂定为2 年。
2.聘用及报酬待遇
(1)管委会聘用人员
聘用人员试用期为6个月。试用期满经考核合格后，办理正式聘用手续，签订《劳动合同》予以正式聘用，合同期间为2年，并报人社部门备案;试用期满经考核不合格的将予以辞退。
聘用人员工资由基础工资和绩效工资构成。其中：基础工资部分参照巢湖市事业单位同类人员工资标准执行，绩效工资按照《安徽居巢经济开发区绩效考核实施方案》执行，“五险一金”参照巢湖市事业单位同类人员标准执行。
(2)投资公司高管
任职人选试用期3个月，享受相应待遇。试用期满后，经考核胜任的，办理正式聘用手续。
按照有关规定，对聘用人员实行聘期合同制和任职试用期制，每个职位任期为3年，任期届满后根据业绩考核情况决定解聘或续聘。
高管职位实行年薪制，薪酬按照《安徽居巢经济开发区投资有限公司薪级管理办法》(试行)文件的有关规定执行。经考核按等次兑现薪酬:安徽居巢经济开发区投资有限公司副总经理、总会计师年薪约为15万元，“五险一金”按有关政策规定执行。高管人员年薪可根据公司经营发展情况，建立逐步增长机制。
因下列情况导致招聘岗位出现空缺的，在报到7个工作日后从面试入围者中按考试合成成绩由高分到低分在所报专业内依次一次性递补(递补人员必须达到规定的最低分数线)。
(1)拟聘用人员在报到7个工作日期限内自愿放弃聘用;
(2)拟聘用人员未在规定时间内报到。
五、组织领导
此次公开招聘工作由经开区管委会具体组织实施，为招聘工作顺利进行，市纪委监察局第三派出纪检组对整个招聘工作实行全程监督，同时欢迎社会各界监督，确保招聘工作公开、公平、公正。
本公告由安徽居巢经济开发区管委会负责解释。
咨询电话：0551—82310446(安徽居巢经济开发区管委会)
监督电话：13865219798(市纪委监察局第三派出纪检组)
附件：
安徽居巢经济开发区管委会
2016年7月27日
