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2016芜湖县重点工程建设管理局招聘3人公告

阅读次数：编辑发布：安徽公考网发布时间：2016-09-29 16:49:21[ 字体：大中小 ]

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芜湖县重点工程建设管理局2016年招聘编外聘用人员公告

　　因工作需要，经县编委会批准，县重点局面向社会公开招聘3名编外聘用人员。现将招聘工作有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　二、招聘对象及报考条件

　　1、全日制大学专科及以上学历，3年以上工作经验;

　　2、男性，身体健康，年龄在35周岁以下(1981年1月1日以后出生);

　　3、遵纪守法，品行端正，无违法违纪行为。

　　三、招聘程序及办法

　　1、报名

　　报名时考生须提供学历证书、身份证及相关资格证件的原件和复印件、近期一寸正面免冠同底照片3张，如实填写《芜湖县重点局招聘工作人员报名资格审查表》。报名方式为现场报名。

　　应聘人员对自己报名信息作出承诺，如填写虚假信息责任自负，将被取消考试或聘用资格。

　　招聘职位数与报考人数的比例应达到1:3方可开考。如达不到1：3比例，由局党组会议研究决定。

　　2、考试

　　考试采取笔试和面试相结合的办法进行。

　　笔试：笔试科目为《公共基础知识》(主要包括综合常识、时政和写作等三个部分)，卷面满分100分。

　　面试：面试人选根据招聘职位数，依笔试成绩从高分到低分按1：3的比例确定，若最后一名笔试成绩相同时则一并进入面试。

　　面试采取结构化面试方法，重点测试应聘人员的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、处理问题能力、知识面及仪表气质等方面情况。面试成绩满分为100分。

　　成绩合成：面试结束后，按笔试与面试成绩6：4加权合成考试成绩。

　　3、体检和考核

　　以考试合成成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检人选，考试合成成绩相同者，按笔试成绩的高低排序。体检标准参照原人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》、人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉》等规定。因体检不合格或应聘人员自动放弃出现人选缺额时，在同职位面试人员中，按考试合成成绩从高分到低分依次等额递补。

　　考核主要了解被考核对象的政治思想、道德品质、有无违法违纪及学业完成等情况，同时进一步审查应聘人员是否具备报考职位所规定的相关条件和要求。

　　4、公示与聘用

　　对体检、考核合格的人员，经局党组研究确定拟招聘人员名单，并在芜湖县政务信息网上向社会公示七天。公示期满，对公示结果无异议或虽有反映但不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。试用期两个月。

　　四、待遇与管理

　　1、工资待遇：试用期发放基本工资，试用期满，经考核合格后予以聘用，按县重点局聘用人员工资标准发放基本工资、绩效工资等，并办理社保。

　　2、用人单位与被聘用人员签订《劳动合同》，合同一年一签。

　　3、招聘人员要服从县重点局统一安排和管理，对不服从安排、违反劳动纪律、年度考核不合格人员，可随时解聘。

　　五、有关时间安排

　　1、报名时间：2016年10月12日～14日上午8：30-11：30，下午2：30～5：00;报名地点：芜湖县湾石路行政四号楼二楼219办公室。