2019芜湖城市园林集团招聘财务人员4人公告
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2019芜湖城市园林集团招聘财务人员4人公告
因芜湖城市园林集团经营发展需要，现拟面向社会公开招聘财务岗位人员4名，具体招聘事宜如下：
一、招聘原则
(一)坚持面向社会、公开招聘。
(二)坚持公开、平等、竞争、择优。
二、招聘条件
1、招聘对象
本次计划招聘正式员工4名，其中会计师职称人员2名，会计员2名。
2、招聘基本条件
(1)拥护中国共产党的领导，具有良好的政治素质;
(2)遵守国家法律、法规，无违法犯罪记录;
(3)诚实守信，担当负责，服从管理;
(4)具备正常履行职责的身体素质;
(5)具有拟任岗位所需的管理能力和专业技术能力。
3、招聘具体岗位要求
(一)财会A 类岗位： 2名
任职要求：
(1)40周岁以下，身体健康;
(2)本科及以上学历，财务管理、会计学等相关专业;
(3)具有园林绿化或建筑业企业、房屋开发经营企业财务管理工作经验(以社保证明为准);
(4)具有2年及以上工程施工企业，尤其是有园林企业财务管理经验者优先(以社保证明为准);
(5)具有中级及以上会计职称;
(6)诚实敬业、细致严谨、责任心强、原则性强;
(7)熟知国家税收政策和报税流程;熟悉财务会计、成本核算管理及相关账务处理;
(8)岗位需要的计算机技能，熟练使用财务软件、办公软件。
(二)财会B 类岗位： 2名
任职要求：
(1)35周岁以下，身体健康;
(2)本科及以上学历，财务管理、会计学专业;
(3)具有初级及以上会计职称者同等条件下优先考虑;
(4)诚实敬业、细致严谨、责任心强、原则性强;
(5)熟知国家税收政策和报税流程;熟悉财务会计核算管理及相关账务的处理;
(6)岗位需要的计算机技能，熟练使用财务软件、办公软件。
(三)有下列情形之一的人员，不得报考：
1、受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的;
2、受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的;
3、有与招聘岗位职业道德要求不相符的不良记录的。
三、招聘程序
招聘工作按发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等步骤依次进行。
(一) 招聘公告
本次招聘工作相关信息指定发布网站为芜湖城市园林
集团有限公司网站、芜湖人才网，网址为http://www.whcsyl.com/;http://www.whrs.gov.cn/。园林集团公司招聘工作事项，经园林集团党委研究同意，并报市国资委审核同意后，在芜湖城市园林集团有限公司网站和芜湖人才网上正式公告。
(二)报名和资格审查
报名采取网上报名的方式进行。
1、下载附件《报名登记表》如实填写后，将文件名修改为自己姓名+园林集团+岗位，以附件形式发送至电子邮箱：924862649@qq.com ;报名简历须明确所报岗位，一人限报一岗;报名电子档压缩材料包括简历、毕业证，职称技能等级证书(会计师岗位另须社保缴费证明)等;报名压缩包文件名请注明报名岗位及姓名;不符合报名要求的一律视为未报名;园林集团纪委参与资格初审监督。
2、报名时间：2019年4月11日至15日下午5点整，逾期不再补报。
3、资格审查及准考证领取时间：资格初审名单将于2019年4月下旬公布在芜湖城市园林集团有限公司网站和芜湖人才网上，请按公告上要求的时间、地点进行现场资格复审;逾期未到按自动放弃处理;园林集团纪委参与资格初审和复审监督。
资格审查所需材料：①身份证、学历证书原件及复印件。②近期同底一寸证件照2张。③其他相关专业证书原件、复印件。④原劳动合同或原单位工作证明、同时期社保或公积金缴费证明⑤报名表打印一份
(三)笔试
1、笔试人员与符合岗位要求的报名人员比例不低于3:1，低于此比例取消该岗位笔试或减少招聘计划数;笔试采取闭卷答题方式进行，总分为100分，笔试考试内容专业知识占70%，综合知识占30%;如笔试当天到场笔试人员低于此比例，笔试成绩须达到60分，方可进入面试环节。各考生自备考试用具。
2、笔试结束后，依据笔试成绩从高分到低分顺序，按招聘岗位计划数1:3的比例，确定参加面试人员，不足规定比例的按实际人数确定。最后1名出现同分情况的，一并确定为参加面试人选。市国资委纪检组与园林集团纪委参与阅卷监督。
(四)面试
面试通知书领取时间另行通知，请关注芜湖城市园林集团有限公司网站和芜湖人才网。
面试采取结构化面试方式，主要测试应聘者的综合分析能力、逻辑思维能力、应变能力、组织协调能力、言语表达能力和心理素质等要素，面试成绩满分为100分。
实际面试人员数少于或等于职位招聘计划数的，考生面试成绩须达到75分以上或当天该考场实际面试人员的平均分，方可进入体检与考察环节。
考试综合成绩按笔试成绩和面试成绩4:6比例权重合成，即考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
(五)体检
根据考试综合成绩从高分到低分排序，按与岗位数1：1的比例确定体检人选(如出现考试总成绩相同的，依次按笔试总成绩、笔试客观题成绩得分高者优先)，园林集团纪委参与监督。
体检项目和标准参照《国家公务员体检通用标准(试行)》等有关规定组织实施。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。
(六)考察和公示
考察主要内容：政治思想、道德素质、业务能力、工作实绩以及遵守国家法律法规等情况，如发现有违法、违纪行为及社会劣迹者一律取消其拟聘资格。
对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。
对考察、体检合格的拟聘用人员，在芜湖城市园林集团有限公司网站和芜湖人才网上按规定公示3天，对公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，履行聘用手续。
(七)工资福利待遇
1、集团正式员工实行激励性的薪酬增长制度，为优秀
人才提供具有竞争力的待遇条件。工资是岗位工资加绩效工资相结合，注重绩效激励。
2、集团为合同期正式员工购买包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等在内的法定社会保险项目，并办理公积金，正式员工同时享受公司一定的福利待遇。
四、其它事宜
1、本次考试不指定考试辅导用书，不举办、也不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
2、请报考人员提前了解资格复审地点及考场地点的交通等情况以保证按时到达。
3、本次资格审查未按时参加资格审查的报考人员，按自动放弃处理。
4、如报考人员因特殊情况无法参加资格复审，可委托他人带齐相关材料参加资格复审。如后期考试及专业测试出现资格审查的相关问题，导致未被录取，则由报考人员及其委托人承担相应的责任。
5、本次招聘工作市国资委相关部门及芜湖城市园林集团有限公司纪委全程参与监督。
咨询电话：2862105 (报名期间使用)
监督电话：3910688 (报名期间使用)
2019年4月11日
